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企業家的“陰陽配”
發布時間:2008-06-09  文章來源:《銷售與管理》   點擊:

  “陰陽”的有機調和與平衡是企業高層領導團隊建設的一個永恒真理917彩票登录。 
  “陰陽配”是中國企業家群體的一個典型特點,如華為的任正非和孫亞芳、海爾的張瑞敏和楊綿綿、海信的周厚健和于淑珉、格力的朱江洪和董明珠917彩票登录、娃哈哈的宗慶后和杜建英等等,正所謂:一個成功的男性企業家背后往往有一個優秀的女性事業伙伴。
  首先917彩票登录,企業領導力是基于價值觀的領導力917彩票登录,它源于企業高層管理團隊具有共享的使命追求和核心價值觀,從而形成企業統一的意志力。“陰陽配”容易促使企業一把手和二把手目標追求一致,價值觀達成共識,能力個性互補,雌雄角色定位明確。因為女性想當領袖的欲望不象男性那么強烈,更容易認同魅力型男性企業家的抱負與目標追求917彩票登录917彩票登录,會心甘情愿做二把手,懂得妥協917彩票登录,忠誠感強;而中國很多企業“男男配”之所以到一定階段會出現分裂,本質上是一個優秀的正常男人從骨子里很難完全去認同另外一個男人,一旦自我感覺所擁有的資源與能力與一把手能夠勢均力敵的時候,就繃不住自己的野心917彩票登录,管不住自己的欲望917彩票登录,最終要么與一把手決一雌雄917彩票登录,置換一下角色和位置,要么另立門戶。其次,企業的領導力來自于高層領導團隊成員個性互補、能力互補所形成的合力,《內經》指出:“陽化氣,陰成形”,“陰陽”的動態平衡,推動機體的新陳代謝與持續成長917彩票登录。企業領導團隊也是一個需要“陰陽”協調的有機體,男性企業家的野心917彩票登录、偏執、創新與魄力是企業生存和發展的“命門”(氣門)917彩票登录917彩票登录,而與之相配的女性事業搭檔的感性與柔性、韌性與細膩、忠誠與執行、低調與務實,是企業生存和發展的“命脈”。
        中國的第一代創業型企業家的特點是:第一,有出色的直覺思維和感知力917彩票登录,能夠敏銳洞察機遇、把握機會,同時也擁有敢為天下先的創新精神與敢于承擔風險的意識917彩票登录。第二,有非凡的人格魅力,有領袖的霸氣917彩票登录917彩票登录,但往往過于偏執。而女性搭檔的優點,如忠誠感強、角色定位清晰、關注細節917彩票登录、執行到位、做事不偏執等彌補了男性企業家很多的個性與能力缺陷。在陰陽配中,男性一把手往往專注于企業戰略與文化、企業創新與發展,而女性二把手則擅長于人力資源、財務917彩票登录、行政與銷售管理等。在海爾,如果說張瑞敏是海爾的創新者,是海爾思想的源泉,楊綿綿就是布道者917彩票登录,沒有楊綿綿堅定不移地忠實貫徹張瑞敏的思想917彩票登录,張瑞敏的管理思想就難以落地917彩票登录。華為的任正非是一位立意高遠、個人魅力很強、有獨特的企業家創新精神和魄力的企業家,華為的副總裁們走馬燈似的換917彩票登录,惟獨任正非與孫亞芳的二元管理核心十幾年沒有變917彩票登录。孫亞芳之于任正非有四大作用:第一,她能正確理解任正非的思想,并準確的執行落地;第二917彩票登录,她能夠把任正非過于偏激的思想悄悄地在操作層面上進行修正,修正完了還讓老板看不出來,這就是藝術化處理老板過于偏激的思想917彩票登录,使得任正非的決策系統有了一個自動糾偏機制,老板偏執而沒有修正系統,企業就容易出問題917彩票登录;第三,即使老板看出來她修正了自己的想法,老板也會容忍她,因為他們彼此信任917彩票登录,認為她這么做一定有她的道理917彩票登录,同時917彩票登录,女性容易被男性寬容917彩票登录,但“男男配”有時很難彼此寬容的接納;第四917彩票登录,每到企業的危急關頭917彩票登录,幫老板堵“槍眼”的往往就是孫亞芳,在華為孫亞芳常常扮演救火隊隊長的角色。
 

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